в потоке

[a_str]

к вопросу о "щелчке" и его разновидности: пересматриваю первую серию, арагорн отправил фродо, сам разворачивается к оркам, и просто видно, как у него происходит тот самый щелчок (катарсис) и выход: я! мать вашу! только что! отказался! от Кольца! и теперь! мать вашу! никто! не уйдет! обиженным!
знали бы они, может, и воздержались бы от прений в этот день вовсе.

Comments

[a-str.livejournal.com]

хо.
держателей нужно воспитывать.
две реакции, которые выдает большинство людей на все ситуации на свете: "какая чушь\дурь\дрянь" и "боже, какие пусечки".
когда человек реагирует на что-то "это так чудесно, мило и здорово", он совершенно не имеет в виду выступить вам держателем. он имеет в виду однократный коммуникативный акт. у Берна это называется "поглаживание". он отдает вам слабый эмоциональный заряд. в ответ вы пишете "спасибо" - и возвращаете его.
это не фидбэк, вернее, не совсем фидбэк. это фидбэк неосознанный. и не на то, что вы в данный момент делаете, а на ситуацию в целом. никакого "верно ли это" или "а куда дальше" от этого фидбэка ожидать нельзя ни в коем случае, это, ну, несправедливо. потому что что-то серьезное и вдумчивое - это уже работа, но ведь те, кто вам пишет "ой, какая лапа!" - не подписывались на работу.
и вы не можете на самом деле ожидать от них держания всерьез. не делайте этой ошибки.
снимите ожидание - снимется и раздражение. я бы даже сказал - обязательно снимите ожидание. это нечестно. люди не виноваты в том, что вам нужен анализ, к тому же, скорее всего, у них его нет.

[nelka35.livejournal.com]

о.
да.
спасибо.
я чувствовала, что я тут что-то не так делаю-считаю, но никак не могла словить, что именно. спасибо.

а как воспитывать держателей?
особенно когда привык держать сам, когда с близкими, в большинстве своём, общаешься, привычно стараясь держать их.

[a-str.livejournal.com]

ну, я не знаю, каким образом все это выстроится у вас, но могу рассказать, как это построено у меня.
у меня есть некоторое количество областей, распределенных между разными держателями -
к кому-то я обращусь с фидбэком на рисунок, к кому-то - на текст.
есть человек (на самом деле - нет, но это уже детали), у которого я могу попросить фидбэк практически на все, что угодно. да, пожалуй, на все, кроме одной области, но на эту область у меня здесь держателей нет.
и это я сейчас имею в виду сугубо работу, конечно. эмоциональную поддержку я могу попросить у куда большего круга :)

на те подвижки, которые вы сейчас делаете, отчасти выступаю вам держателем я - во всяком случае, вы можете попросить у меня анализ. кто-то, я думаю, обеспечивает эмоциональную подоплеку, это очень нужно, но я, к сожалению, на это не способен.
что касается воспитания - это вопрос времени. когда вы начинаете набирать обороты в какой-то области, вы начинаете снабжать свою пару (Д или Р - неважно) информацией по этой области. а также информацией о том, чего именно вы хотите от себя в этой области.
"смотри, я делаю то-то и то-то, оно все вот такое в крапинку, как ты считаешь, что из этого может выйти вообще и у меня в частности?"
это первый аспект.
второй аспект - родной, мне невыносимо надо, чтобы мне сейчас сказали - ты огромный молодец. ты свернул горы, ты вырос, я помню, как было год назад, и вижу, что есть сейчас.
для этого, разумеется, нужно, чтобы человек действительно помнил, как было год назад.
если в одном человеке можно свести профессиональный (да хотя бы аналитический) и эмоциональный аспекты - у вас будет роскошный держатель на все.
если нет, их можно разделить.
лично я не очень требователен. я хорошо понимаю, что целиком меня здесь не удержит никто. и не ставлю ни перед кем такой задачи.
но часто бывает, что человеку нужен один Д (или Р) на все про все.
все зависит от того, во что вы собираетесь вкладываться.
сейчас - ну, есть же у вас хоть один близкий друг. действительно близкий. попробуйте растить его как эмоционального держателя. люди гораздо легче дают что-либо, если им объяснить, что именно вы хотите получить. вообще, у меня всегда работал принцип - хочешь чего-то, пойди и сделай.
хочешь письма - поди напиши и попроси ответ. хочешь работы - начни ее делать и предложи встроиться. ну и так далее. правда, это немного раскачивательский подход, но вы сейчас в подвижке, так что не беда :)

[nelka35.livejournal.com]

у меня, судя по всему, это построено похоже. насколько построено. всё точно так, а Вы это, как обычно, очень чётко сформулировали. спасибо.

есть человек (на самом деле - нет, но это уже детали), у которого я могу попросить фидбэк практически на все, что угодно. да, пожалуй, на все, кроме одной области, но на эту область у меня здесь держателей нет.

можно спросить, о чём Вы? и про одну область, и про "на самом деле - нет". если нельзя, простите.

[a-str.livejournal.com]

ну, с одной стороны, схема очень действенная, с другой - она необходима только в том случае, если вы постоянно стремительно меняетесь.
со множества точек зрения - один держатель на все гораздо комфортнее.
в любом случае, увидим, что будет лет через пять :)

знаете, наверное, я напрасно это сказал. хотя солгать было бы еще напраснее.
скажем так - у меня есть друг, чей опыт так же уникален, как и мой, и он может очень много мне подсказать в чисто практическом смысле.
и у меня есть очень большая дыра на месте семьи. с которой я могу справиться только сам, даже психотерапевты не годятся, потому что там действительно очень много накручено. я писал о своей попытке разобраться, это записи за май-июнь, если не ошибаюсь. на воксе все это есть.